资产负债表结构:负债和股东权益
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根据报告: 10-Q (报告日期: 2025-05-04), 10-Q (报告日期: 2025-02-02), 10-K (报告日期: 2024-11-03), 10-Q (报告日期: 2024-08-04), 10-Q (报告日期: 2024-05-05), 10-Q (报告日期: 2024-02-04), 10-K (报告日期: 2023-10-29), 10-Q (报告日期: 2023-07-30), 10-Q (报告日期: 2023-04-30), 10-Q (报告日期: 2023-01-29), 10-K (报告日期: 2022-10-30), 10-Q (报告日期: 2022-07-31), 10-Q (报告日期: 2022-05-01), 10-Q (报告日期: 2022-01-30), 10-K (报告日期: 2021-10-31), 10-Q (报告日期: 2021-08-01), 10-Q (报告日期: 2021-05-02), 10-Q (报告日期: 2021-01-31), 10-K (报告日期: 2020-11-01), 10-Q (报告日期: 2020-08-02), 10-Q (报告日期: 2020-05-03), 10-Q (报告日期: 2020-02-02), 10-K (报告日期: 2019-11-03), 10-Q (报告日期: 2019-08-04), 10-Q (报告日期: 2019-05-05), 10-Q (报告日期: 2019-02-03).
从整体趋势来看,该公司财务结构在观察期内表现出负债权益比重的稳定性与一定的财务杠杆利用变化。尤其是长期负债占比保持在较高水平,波动范围大致在45%至61%之间,整体反映出公司偏向于使用长期债务进行融资。这种结构有助于增强财务杠杆,但也彰显出公司在不同季度之间对债务融资策略的调整。
关于短期债务,其占比由高点的5.07%逐渐下降至2.85%,随后又逐步回升至近2%的水平,显示公司在短期融资方面存在一定的波动,可能与运营需求及短期偿债计划调整有关。此外,短期债务的最低点出现在2020年第二季度,可能受到新冠疫情期间流动性管理策略的影响。
应付账款占比表现出一定的波动性,但总体上维持在1.02%至1.66%的水平,显示公司在供应链管理方面相对稳定。其变动幅度较小,反映出供应链与供应商协议战略的相对稳定。
员工薪酬和福利占比在所有指标中表现出较大变化范围,从最低的0.54%到最高的1.64%。在2020年第二季度及之后的季度显著上升,可能表明公司在人力资源支出上的调整,或应对员工福利改善的需求增加。此外,薪酬福利的波动反映出公司在成本控制和人力资本策略上存在一定的调整空间。
其他流动负债与流动负债的比例显示出,流动负债在负债结构中占有较大部分,其比例从2019年的11.58%逐步升高至2024年达到接近12.65%,但在冠疫情期间有所下降后逐步回升。这说明公司在短期负债管理方面保持持续的压力,同时也反映出流动性管理的策略调整。
非流动负债方面,长期债务占比保持较高水平,一般在53%至61%之间,显示公司偏向以长期资金支持运营资本。这一趋势表明公司具有较强的债务结构稳定性,但也带来了持续的利息与偿债压力。值得注意的是,在2024年之后,长期负债比例略有下降,可能涉及债务结构的优化或偿债计划调整。
其他长期负债所占比例的总体下降趋势则指向在长期负债的构成中,这部分负债的比重在逐步减轻,可能是公司优化债务结构或偿还部分非关键债务的结果。
股东权益方面,占比在逐步上升,从2019年的32.21%逐渐增加至2024年的42%以上。这一变化在部分季度表现出较为明显的增加,示意公司权益资本稳步扩大,可能由于盈利积累和留存收益的增长,同时资产价值的提升也有所支撑。权益的增强反映出公司在资本积累方面表现出良好的趋势,有助于企业未来的融资安排和财务稳定性。
总体而言,该公司的财务结构展现出稳定的负债融资策略与逐步增强的股东权益,财务杠杆水平略有波动但总体保持在合理范围内。公司在短期与长期负债管理方面表现出一定的灵活性,风险控制较为稳健。未来关注点可能集中在进一步优化债务结构、控制流动性风险以及持续提高权益资本水平,从而实现财务安全与增长的良性平衡。